為貫徹落實學校有關校內改革的系列文件精神，新學期伊始，中南大學各二級學院立即行動起來，積極研討校辦改革方案，借力開展自身建設，呈現出一派你追我趕的勢頭。

基礎醫學院全面部署院內改革
    9月4日下午，陶立堅副書記來到基礎醫學院，參加全院教職工大會。他指出，學校進一步深化校內改革的總體原則和方案，醫學口改革的基本思路和未來目標，并鼓勵基礎醫學院抓住機遇，結合學院自身的實際情況，找到發展的瓶頸，加強基礎和臨床的結合，提出新的舉措，以國際視野實現自我的突破。
    通過傳達學校文件精神，結合基礎醫學院自身情況，全院教職員工對這次改革有了全面、嶄新和統一的認識。一，本次改革涉及面廣，改革力度大，內容豐富，是中南大學從粗曠式的發展模式轉入科學協調發展的重要轉折。二，學校下放一系列權力給二級學院，這既是機遇，也是挑戰，更是責任。三，此次改革勢必打破原有利益格局，全院教職員工要做好充分的思想準備，要站在促進學校和學院全面、長遠發展的高度，理解、支持學校的各項改革；要腳踏實地，開拓進取，創造優異成績，為中南大學增榮耀，為百年湘雅添光彩。

土木工程學院全員動員，扎實推進改革發展
    9月3日下午，土木工程學院召開“改革與發展動員會”，作為學校此輪改革的6個試點單位之一，土木工程學院敢于找差距，勇于創新，爭當改革先鋒，在改革中完善自身，也為二級學院的特色發展進行有益的探索。
    會上，號召全院師生尤其是黨員干部教師，要認真學習領會學校改革的精神實質，積極參與改革，老教師要繼續保持積極向上的心態投身改革，青年教師則把主要精力從教學轉向科研，以保證最大的科研創造性，通過改革，進一步完善機制，優化結構，增強后勁，提高質量，推動學院更好更快地發展。

生物科學與技術學院召開改革研討會
    9月3日上午，生物科學與技術學院召開院務擴大會議，研究院內改革工作，并就改革的步驟、方法作了部署。為進一步推進院內改革，學院成立了院內改革領導小組及工作小組，全面負責。

馬克思主義學院落實學校改革精神
    8月30日下午，馬克思主義學院召開全院教職工大會。傳達了學校中層干部大會的會議精神，宣布本學院的具體改革措施：堅持“繼承創新、以人為本、協同推進、穩中求進”原則，提出了《中南大學馬克思主義學院人才引進辦法》、《中南大學馬克思主義學院科研獎勵辦法》、《中南大學馬克思主義學院崗位津貼分配方案》、《中南大學馬克思主義學院教師崗位分類管理實施細則》。


商學院：人事制度改革試點先行
    商學院作為文科學院的龍頭，是本次校內人事制度改革的6個試點單位之一。
    商學院名譽院長陳曉紅教授認為，校內改革形式新，力度大，將部分管理權限下放二級教學科研單位的舉措，能充分發揮其主觀能動性，有益學院發展。
    8月31日下午，張堯學校長到商學院調研指出，商學院要抓緊時間，協同各職能部門，制定相關實施辦法及細則，并多征求老師意見，保障改革措施長期穩定有效地執行；要尋找支撐條件，服務學院改革和發展需要，并爭取校外資源及校友支持；后期要著力做好新制度的宣傳工作，吸引優秀人才，使學院的學科建設、科研實力、學術水平、師資力量不斷提升。張校長鼓勵青年教師多花時間花精力做科研，盡快使自己成為本專業領域的優秀人才乃至學科帶頭人。


資源生物學院改革與發展研討會
    8月31上午，資源加工與生物工程學院舉行改革與發展研討會，經過老師們假期對學校改革文件的學習和認識，學院針對改革文件進行了深入研究與探討。
    胡岳華副校長現場指導并做重要講話，指出此次校內改革的范圍廣、力度大、內容豐富，困難也多。他希望大家認真研讀，積極探討，共同努力，廣開言路，多提建議，根據自身特色，利用好學科優勢，制定切實可行的制度，培養更多杰出人才。  


物理與電子學院召開“改革與發展”研討會
    8月20日，物理與電子學院舉行“改革與發展”研討會，傳達、學習了學校改革文件精神，與會的教師結合實際情況就學院改革進行了深入研究與討論。分別就公共基礎課教學、博士助推計劃、青年教師培養、職稱論文發表相關要求等展開討論。表示學院應以搬入新的數理樓為契機，做好系所的設置和調整工作，爭取在學院深化改革中促進學院教學、科研、管理等各項工作更上新臺階。

（以上內容均由各二級學院提供，有刪改。）