里仁學院關(guān)于2013年度考核工作的通知

院屬各單位：

為了認真總結(jié)工作，表彰先進，激勵全體職工認真履行職責，根據(jù)學校2013年度考核工作通知的精神，參照《燕山大學考核暫行規(guī)定》，結(jié)合學院實際情況，現(xiàn)將里仁學院2013年度考核工作的有關(guān)事宜通知如下：

一、考核原則

考核遵循客觀公正、注重實績和民主公開的原則。

二、考核范圍

1.學院各基層部門；

2.科級干部；

3.事業(yè)編制職工、合同制職工；

4.勞務(wù)聘用人員單列考核，不計入部門基數(shù)，不占評優(yōu)指標。

三、考核內(nèi)容

1.具體考核內(nèi)容參照燕山大學《關(guān)于2013年度考核工作的通知》精神（詳見校園通知）和《燕山大學考核暫行規(guī)定》執(zhí)行。

2.部門主要考核工作目標任務(wù)完成情況和精神文明建設(shè)情況。

3.職工考核德、能、勤、績四個方面，重點考核履行崗位職責情況和工作實績。

4.科級干部考核德、能、勤、績、廉五個方面。

四、考核等次和標準

1.基層部門考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，具體標準參見《燕山大學考核暫行規(guī)定》。

2.職工考核分為A、B、C、D四個等次。其中A等比例不高于本部門職工總數(shù)的20%。如部門考核為優(yōu)秀，該部門職工A等比例提高5%，單位考核為不合格的，其單位職工個人考核A等比例降低5%。具體參見燕山大學《關(guān)于2013年度考核工作的通知》和《燕山大學考核暫行規(guī)定》。

3.科級干部的A等比例不高于25％。

五、考核組織

1.學院成立2013年度考核工作領(lǐng)導小組，組織實施全員的考核工作。學院考核工作領(lǐng)導小組組成如下：

組 長：趙永生

副組長：于恩林 張紅兵

成 員：金海龍 李文波 屈曉陽 尚雪梅 郝海濱 郝連旺

周 雨

2.具體考核工作由人力資源部負責。

3.各部門成立考核組，按照學院的統(tǒng)一安排組織本部門職工的考核工作。

六、考核程序

1.工作總結(jié)

各部門按照要求寫出部門工作總結(jié)；科級干部要寫出個人述職報告，并填寫《科級干部考核情況登記表》；職工寫出個人年度總結(jié)，并填寫《職工履職考核表》。

2.民主測評

基層部門民主測評要進行職工測評、部門互評、學院領(lǐng)導測評；科級干部要進行職工測評、科級干部互評和學院領(lǐng)導測評。

基層部門和科級干部以網(wǎng)上投票的形式進行民主測評。

教職工民主測評在個人小結(jié)的基礎(chǔ)上，由各部門在相關(guān)范圍內(nèi)進行民主評議，并形成書面測評意見。

3.評定等級

各部門考核小組在個人小結(jié)、民主評議的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時考核情況，提出對被考核人的等級意見并進行排序，報學院考核工作領(lǐng)導小組審定。

4.結(jié)果公示

學院考核工作領(lǐng)導小組將初步考核結(jié)果公示，廣泛征求意見。

5.確定結(jié)果

學院考核工作領(lǐng)導小組最終審定考核結(jié)果。

七、考核時間安排

時 間

內(nèi) 容

負責單位

備 注

12月13日

至17日

1.部門、科級干部和教職工進行工作總結(jié)；

2.填寫考核表。

各部門

　

12月18日

1.各部門工作總結(jié)網(wǎng)上公示；

2.各科級干部述職報告網(wǎng)上公示。

人力資源部

請各部門于17日17:00之前將有關(guān)材料交人力資源部

12月18日之前

1.各部門召開考核會，對職工考核；

2.填寫《年度考核情況匯總表》、《編外職工年度考核情況匯總表》、《不參加考核人員登記表》；

3. 各部門交書面和電子版工作總結(jié)。

各部門

請各部門于18日17:00之前將有關(guān)材料交人力資源部

12月19日

1.民主測評部門和科級干部；

2.各部門互評。

各部門

人力資源部

網(wǎng)上投票

12月20日

考核資料整理匯總，形成考核意見。

人力資源部

　

12月23日

1.學院考核工作領(lǐng)導小組確定考核結(jié)果；

2.考核結(jié)果公示。

人力資源部

學院網(wǎng)站公布

12月24日

上報學校。

人力資源部

八、有關(guān)說明

1.職工按教師、教輔、管理人員和工勤人員分類并按照學校的要求進行考核，有關(guān)規(guī)定參見《燕山大學考核暫行規(guī)定》。

勞務(wù)聘用人員的考核同時進行，該類人員填寫《燕山大學里仁學院編外人員履職考核表》，基層部門填寫《里仁學院編外職工2013年度考核情況匯總表》。

2.本年度新聘職工參加考核，若無重大過失者，一般按B等對待。

3.對不參加考核人員和考核為C、D等人員進行單獨登記，并說明原因。（不參加考核人員和C、D等的考核標準，具體見學校和學院的有關(guān)規(guī)定）

4.科級干部必須參加干部考核，不占職工考核基數(shù)。雙肩挑人員還要參加所在業(yè)務(wù)部門考核。

5.年終考核結(jié)果將作為發(fā)放本年度獎勵性績效工資、調(diào)整下一年度國家工資和下一聘期上崗的依據(jù)。

九、填表注意事項：

1.基層部門填寫的《年度考核結(jié)果考核情況匯總表》中的“考核結(jié)果”要按照實際考核情況進行排序；評為C、D檔的須在備注欄注明原因。

2.科級干部填寫《燕山大學2013年度科級干部考核情況登記表》2份，表中“考核評語”由主管領(lǐng)導負責填寫。

3.教職工填寫《職工履職考核表》2份。用碳素墨水或中性黑色筆填寫,不能用電腦打字填寫。表中“單位評語”由各基層部門填寫，要求對職工作出總體評價；“單位考核意見”由學院考核工作辦公室負責填寫。

4.各種表格直接從附件中下載。

燕山大學里仁學院

二〇一三年十二月十三日

附件1：2013年度科級干部考核情況登記表

附件2：2013年度科級干部考核情況匯總表

附件3：燕山大學教職工年度履職考核表

附件4：里仁學院合同制職工2013年履職考核表

附件5：里仁學院編外人員2013年度履職考核表

附件6：里仁學院2013年度考核情況匯總表

附件7：里仁學院2013年度考核情況匯總表(編外人員)

附件8：里仁學院2013年度不參加考核人員登記表

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