12月30日下午，許昌學(xué)院召開高層次人才引進(jìn)工作座談會，各教學(xué)院部、教務(wù)、科研、人事等部門負(fù)責(zé)人參加會議，就許昌學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作進(jìn)行了交流探討。張建軍副院長出席并主持會議。

會上，針對人才引進(jìn)工作，張建軍副院長強(qiáng)調(diào)指出，高層次人才引進(jìn)工作是落實(shí)許昌學(xué)院“十二五”規(guī)劃和人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的重要措施，是改善許昌學(xué)院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的核心，是提高許昌學(xué)院核心競爭力的根本所在，是各教學(xué)院部目標(biāo)管理的重要內(nèi)容，務(wù)必要高度重視；要認(rèn)真分析許昌學(xué)院現(xiàn)有人才隊(duì)伍建設(shè)情況、學(xué)科建設(shè)情況與學(xué)科專業(yè)未來發(fā)展方向，明確高層次人才引進(jìn)的目標(biāo)、對象、范圍、崗位及形式；要有緊迫感，搶抓機(jī)遇，采取有力措施實(shí)現(xiàn)高層次人才引進(jìn)的新突破。

座談會上，人事處處長肖紹俊就許昌學(xué)院2014年高層次人才引進(jìn)進(jìn)行了部署和政策解讀，并就大家共同關(guān)心的2014年引進(jìn)高層次人才的待遇、家屬安排、考核、職稱評審、后勤保障等做出說明。人事處副處長劉其濤通報(bào)了學(xué)校近兩年高層次人才引進(jìn)工作的整體情況和引進(jìn)工作中存在的主要問題。各教學(xué)院部、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人圍繞高層次人才引進(jìn)的宣傳方式、引進(jìn)渠道、層次和待遇，以及如何充分發(fā)揮引進(jìn)的高層次人才的作用等方面進(jìn)行了探討交流，并對高層次學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、科研資源、學(xué)科發(fā)展等平臺建設(shè)提出了寶貴意見。
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