為使大學生了解游戲式管理的內容及管理特色，6月15日，經管講壇特邀人資系主任宋洪峰副教授在二教扇報作題為“游戲化理論：激勵理論的新應用”的講座。

講座伊始，宋洪峰用貼近同學們日常生活工作的實際例子巧妙地引出了本次講座的主題。隨即從能力培養、人際交往以及制定計劃對個體的職業生涯規劃的重要性三個方面闡述了影響成功的因素，同時向同學們闡釋了游戲化的內涵、意義以及應用領域。之后，他結合親身經歷，說明了游戲化激勵對于企業管理的優越性，以及目標、規則、反饋系統和自愿參與是成功游戲的決定性特征。最后，宋洪峰強調了職業生涯的重要性，教育同學們要對自己的工作充滿樂趣，進行自我認知和自我改變，不斷創新，尋求差異性，才能更好地發揮出潛力。

宋洪峰用幽默詼諧的語言、淺顯易懂的案例，讓大家對游戲化管理的激勵作用有了更為深入的了解，老師與現場同學們的良好互動，更是引發了大家的積極思考與熱烈討論。（A23）