湘雅醫院推進服務型基層黨組織建設見成效
時間:08-20 來源:中南大學 出處:m.jssxjxsb.com
近日，中共湖南省委教育工作委員會召開表彰大會，授予中南大學湘雅醫院黨委“全省教育系統創先爭優先進基層黨組織”榮譽稱號。
湘雅醫院黨委緊扣“強化社會公益性，建人民滿意醫院”的主題，圍繞“秉承湘雅傳統、夯實基層組織、推動科學發展、讓人民得實惠”的目標，在創先爭優活動中注重“五個結合”，以解決醫院發展瓶頸問題為突破口，扎實推進服務型基層黨組織建設，不斷創新活動載體，搭建活動平臺，為實現醫院科學發展提供了強有力的保障，促使醫院綜合實力得到逐步提升。
一是與學習型黨組織建設緊密結合，醫院領導班子凝聚力顯著增強，職工滿意度大幅提升。醫院積極推進學習型黨組織建設，不斷提高領導班子成員以及廣大黨員干部的能力與素質。醫院每年花500萬選送20-30名管理及專業技術人員到國外進修學習，80名骨干教師到國內知名院校進修和培訓。2010年7月以來，醫院舉辦各類培訓班7期，培訓人數超過400人次；全院組織學習交流26場，參加人次達5000余人，學習教育活動覆蓋面達到了100%。衛生部2012年大型公立醫院巡查組專家高度評價：湘雅醫院領導班子團結、民主，凝聚力強；醫院職工精神飽滿，工作作風嚴謹務實，對醫院領導班子充滿期待，對醫院改革發展充滿信心。在醫院組織的民意測評中，職工對醫院滿意率達98.24%。
二是與深化公立醫院改革緊密結合，醫院的社會公益性日益彰顯。醫院將創先爭優活動與體制機制創新有機結合，充分發揮國家衛生部直屬大型公立醫院在醫改中的“先遣隊”和“主力軍”作用，在多元化辦醫模式的實踐上進行了大膽探索，多途徑幫扶基層醫院，促進區域醫療發展；同時大力加強內涵建設，深化內部管理體制改革，狠抓醫改任務的落實。醫院新增雙向轉診、區域協作醫療機構120余所，遠程醫療中心與全國200多家醫院聯網，有效推動了區域醫療衛生發展。醫院充分利用社會資本，通過托管、入股、合作等形式率先在長沙和部分經濟發達地區建立了“湘雅衛星醫院”。湘雅醫院系列舉措也受到國家衛生部領導和專家的高度肯定，衛生部醫政司《醫政工作簡訊》第36期以《湖南省積極探索公立醫院與社會辦醫合作模式》為題，專題刊發湘雅醫院在公立醫院改革中進行的有效探索與實踐，引起社會的廣泛關注。湘雅醫院2010年、2011年連續兩年榮獲“全國百家改革創新醫院”獎。在中國公立醫院社會貢獻度研究所于2011年發布《2011年度中國公立綜合性醫院社會貢獻度前50位排行榜》中，湘雅醫院名列全國第5位。
三是與“平安醫院”創建緊密結合，努力構建“平安、幸福、和諧湘雅”。醫院以“構建群眾滿意、職工幸福的和諧湘雅”為實現科學發展的重大現實命題，緊密結合創建“平安醫院”目標要求，通過強化文化引領，提升創建平安醫院的“軟實力”；狠抓醫療質量，提升創建平安醫院“硬實力”；以“績效改革”為突破口，增強創建平安醫院“內驅力”，合力共建“平安、幸福、和諧湘雅”，取得明顯工作成效，也受到了衛生部領導專家的高度評價：全國創建“平安醫院”活動工作小組辦公室編印的《全國創建“平安醫院”活動簡報》2012年第22期，以《中南大學湘雅醫院秉承傳統合力共建“平安醫院”》為題專輯刊發，向全國推介湘雅醫院的先進做法。
四是與“三好一滿意”優質服務緊密結合，有效緩解了群眾“看病難、看病貴”問題，患者的滿意度大幅提升。在創先爭優活動中，醫院以黨支部和科室為單位，緊密結合衛生部“三好一滿意”活動要求，多措并舉方便患者就醫，提高患者的就醫感受；醫院實施門診“一卡通”診療模式，現已發放診療卡100余萬張；醫保、新農合和突發事件病人憑診療卡可享受“先診療、后結算”的“綠色通道服務”；成立病友服務中心，對病人實行電話隨訪和跟蹤服務；建立了“臨床支持系統”，將外勤、陪檢、陪護、樓層管理等配套服務進行統一管理；多措并舉為患者減負，醫院現已為96個病種“量身定做”了標準化診療規范，使某些病種的住院費用下降了15%-30%。湘雅醫院開展的系列以人為本的創新舉措，真正做到讓人民群眾得實惠。在湖南省衛生廳院對省內46家醫院進行的住院患者滿意度調查中，湘雅醫院以99.2%的滿意率排名第一；出院患者平均滿意度超過90%。
五是與加快學科建設與人才培養緊密結合，臨床重點專科建設取得新成績。醫院以學科建設為龍頭，以“名醫工程”為導向，大力加強以臨床技術水平和服務能力建設，規范專科醫療服務，提高�？萍夹g水平和服務質量，促使國家臨床重點�？平ㄔO得到顯著增強。醫院對國家重點學科、省部重點學科和校重點學科分別逐一規劃，強化學科帶頭人培養與學科團隊建設，大力加強學科基地與學科資源建設、廣泛開展學術交流與合作、增加經費投入，明確建設目標和任務，提出標志性成果要求，落實建設措施，充分發揮重點學科、省級質控中心的作用，立足醫學的長遠發展，站在現代醫學技術的制高點上，瞄準學科發展前沿，不斷開拓創新。近3年，湘雅醫院共有18個專科被評為國家臨床重點�？�，總數位居全國前列。
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湘雅醫院黨委緊扣“強化社會公益性，建人民滿意醫院”的主題，圍繞“秉承湘雅傳統、夯實基層組織、推動科學發展、讓人民得實惠”的目標，在創先爭優活動中注重“五個結合”，以解決醫院發展瓶頸問題為突破口，扎實推進服務型基層黨組織建設，不斷創新活動載體，搭建活動平臺，為實現醫院科學發展提供了強有力的保障，促使醫院綜合實力得到逐步提升。
一是與學習型黨組織建設緊密結合，醫院領導班子凝聚力顯著增強，職工滿意度大幅提升。醫院積極推進學習型黨組織建設，不斷提高領導班子成員以及廣大黨員干部的能力與素質。醫院每年花500萬選送20-30名管理及專業技術人員到國外進修學習，80名骨干教師到國內知名院校進修和培訓。2010年7月以來，醫院舉辦各類培訓班7期，培訓人數超過400人次；全院組織學習交流26場，參加人次達5000余人，學習教育活動覆蓋面達到了100%。衛生部2012年大型公立醫院巡查組專家高度評價：湘雅醫院領導班子團結、民主，凝聚力強；醫院職工精神飽滿，工作作風嚴謹務實，對醫院領導班子充滿期待，對醫院改革發展充滿信心。在醫院組織的民意測評中，職工對醫院滿意率達98.24%。
二是與深化公立醫院改革緊密結合，醫院的社會公益性日益彰顯。醫院將創先爭優活動與體制機制創新有機結合，充分發揮國家衛生部直屬大型公立醫院在醫改中的“先遣隊”和“主力軍”作用，在多元化辦醫模式的實踐上進行了大膽探索，多途徑幫扶基層醫院，促進區域醫療發展；同時大力加強內涵建設，深化內部管理體制改革，狠抓醫改任務的落實。醫院新增雙向轉診、區域協作醫療機構120余所，遠程醫療中心與全國200多家醫院聯網，有效推動了區域醫療衛生發展。醫院充分利用社會資本，通過托管、入股、合作等形式率先在長沙和部分經濟發達地區建立了“湘雅衛星醫院”。湘雅醫院系列舉措也受到國家衛生部領導和專家的高度肯定，衛生部醫政司《醫政工作簡訊》第36期以《湖南省積極探索公立醫院與社會辦醫合作模式》為題，專題刊發湘雅醫院在公立醫院改革中進行的有效探索與實踐，引起社會的廣泛關注。湘雅醫院2010年、2011年連續兩年榮獲“全國百家改革創新醫院”獎。在中國公立醫院社會貢獻度研究所于2011年發布《2011年度中國公立綜合性醫院社會貢獻度前50位排行榜》中，湘雅醫院名列全國第5位。
三是與“平安醫院”創建緊密結合，努力構建“平安、幸福、和諧湘雅”。醫院以“構建群眾滿意、職工幸福的和諧湘雅”為實現科學發展的重大現實命題，緊密結合創建“平安醫院”目標要求，通過強化文化引領，提升創建平安醫院的“軟實力”；狠抓醫療質量，提升創建平安醫院“硬實力”；以“績效改革”為突破口，增強創建平安醫院“內驅力”，合力共建“平安、幸福、和諧湘雅”，取得明顯工作成效，也受到了衛生部領導專家的高度評價：全國創建“平安醫院”活動工作小組辦公室編印的《全國創建“平安醫院”活動簡報》2012年第22期，以《中南大學湘雅醫院秉承傳統合力共建“平安醫院”》為題專輯刊發，向全國推介湘雅醫院的先進做法。
四是與“三好一滿意”優質服務緊密結合，有效緩解了群眾“看病難、看病貴”問題，患者的滿意度大幅提升。在創先爭優活動中，醫院以黨支部和科室為單位，緊密結合衛生部“三好一滿意”活動要求，多措并舉方便患者就醫，提高患者的就醫感受；醫院實施門診“一卡通”診療模式，現已發放診療卡100余萬張；醫保、新農合和突發事件病人憑診療卡可享受“先診療、后結算”的“綠色通道服務”；成立病友服務中心，對病人實行電話隨訪和跟蹤服務；建立了“臨床支持系統”，將外勤、陪檢、陪護、樓層管理等配套服務進行統一管理；多措并舉為患者減負，醫院現已為96個病種“量身定做”了標準化診療規范，使某些病種的住院費用下降了15%-30%。湘雅醫院開展的系列以人為本的創新舉措，真正做到讓人民群眾得實惠。在湖南省衛生廳院對省內46家醫院進行的住院患者滿意度調查中，湘雅醫院以99.2%的滿意率排名第一；出院患者平均滿意度超過90%。
五是與加快學科建設與人才培養緊密結合，臨床重點專科建設取得新成績。醫院以學科建設為龍頭，以“名醫工程”為導向，大力加強以臨床技術水平和服務能力建設，規范專科醫療服務，提高�？萍夹g水平和服務質量，促使國家臨床重點�？平ㄔO得到顯著增強。醫院對國家重點學科、省部重點學科和校重點學科分別逐一規劃，強化學科帶頭人培養與學科團隊建設，大力加強學科基地與學科資源建設、廣泛開展學術交流與合作、增加經費投入，明確建設目標和任務，提出標志性成果要求，落實建設措施，充分發揮重點學科、省級質控中心的作用，立足醫學的長遠發展，站在現代醫學技術的制高點上，瞄準學科發展前沿，不斷開拓創新。近3年，湘雅醫院共有18個專科被評為國家臨床重點�？�，總數位居全國前列。
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