1月15日，云南師范大學商學院“優(yōu)秀教職工”名單開始公示，標志著歷時一個月的考核已圓滿結束。云南師范大學商學院人力資源部“動態(tài)評估、持續(xù)開發(fā)，變評估‘緊箍咒’為工作‘潤滑劑’”的考核方針大力推進了云南師范大學商學院人才立校、人才興校的發(fā)展戰(zhàn)略。本次考核根據(jù)《云南師范大學商學院內(nèi)設機構調(diào)整后人員聘任實施辦法》，以“誰主管誰考核”為主要原則，各單位內(nèi)部考核為主，學校進行總體調(diào)控。各單位內(nèi)部考核以自我評價、直屬管理上級評價、部門內(nèi)部互評等體現(xiàn)的KPI（關鍵業(yè)績指標）為依據(jù)。同時，考核參考學校各業(yè)務主管部門的相關考核情況、學校獎懲情況、相關工作任務考核情況等，進行綜合考核。力求公正、全面、客觀、合理。“定性與定量、個性與共性、橫向借鑒與縱向比較、上級精神與各部門實際相結合”是此次考核堅持的幾個基本原則�？己瞬块T在充分考慮崗位類型差別、合理區(qū)分崗位職責等的實際情況中，有效做到考核內(nèi)容全面、考核目標明確、分值權重合理。增強人才發(fā)展成長動力，夯實人才培養(yǎng)體系根基。學�？己诵〗M表示要將單純的考核變?yōu)槌晒�展示、交流互動的新平臺，通過自查、自省，將考核的壓力變?yōu)樽陨韯恿�，不斷增強工作主動性、能動性，形成奮發(fā)有為的風貌、凝聚積極進取的合力。截止1月14日，共完成了全校612名教職工的考核，同時，在各單位推選出的124名優(yōu)秀教職工人員中，將評選出62名“校級優(yōu)秀教職工”，并在校園網(wǎng)上進行公示。面對具有許多新特征的發(fā)展新起點，人才成長的平臺和空間尤為重要，無論是制度的靈活性還是相關政策的延展性都將是極大激發(fā)全校教職工團結奮進的強大動力。學校人力資源部表示，將不斷優(yōu)化考核管理工作，健全完善考核管理機制，不斷探索考核管理的新思路、新途徑、新方法。
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