3月19日上午，皖西學院績效考核及分配制度改革研討會在校第一會議室召開。黨委書記王新華，黨委委員、紀委書記涂紅松出席會議，辦公室、組織部、監審處、教務處、科技處、人事處、學生處、財務處、校產處、離退休工作處、后勤總公司、工會等單位負責人參加了會議。

王新華在講話中指出，2014年是全面深化改革的啟動年，改革是皖西學院春學期工作的主旋律。在各項制度改革中, 績效考核及分配制度改革是改革重點之一。近年來，安徽省半數以上高校已經實行了績效工作改革。皖西學院要盡快探索新的績效考核及分配制度改革模式，構建以崗位設置和崗位職責為基礎，以業績貢獻和能力水平為導向，以目標管理和目標考核為重點的績效薪酬體系，堅持績效優先，注重公平和諧，充分發揮績效工資的激勵導向作用，調動全校教職工的工作積極性。績效考核及分配制度改革的成功與否，事關學校的持續發展和穩定。皖西學院即將成立績效考核及分配制度改革領導小組，全面推動績效考核及分配制度改革。

接著，人事處長陳杰解讀了上級關于績效工資改革的相關文件，對皖西學院現行勞務分配制度弊端進行了簡單介紹。教務處處長劉鑫就教學工作量計算辦法修訂原則進行了匯報。

最后，王新華對當前幾項基礎性工作進行了布置：人事處盡快收集績效考核及分配制度相關的上級文件和兄弟院校做法等基礎性資料；組織部設計適合校情、與績效考核相一致的干部考核辦法；辦公室收集、整理、修改各部門工作職責，進一步明晰理順職能處室關系；教務處和科技處分別調研起草教學工作量、科研工作量計算辦法。王新華強調指出：新一輪改革涉及到各方面關系調整，覆蓋面廣，希望各單位統一認識，逐級發動，做好輿論引導，確保績效考核及分配制度改革工作順利推進。

更多有關"制度改革,績效考核,分配,績效,人事處"的文章請點擊進入皖西學院新聞中心查看
本文地址：