從2012年9月1日起，與學(xué)校出版社簽訂了“崗位聘用合同”的58名圖書出版的職工正式上崗，標(biāo)志著改制后的出版社開始實(shí)施符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求的崗位績效薪酬制度。
    出版社自去年底基本完成轉(zhuǎn)企改制，更名為中南大學(xué)出版社有限責(zé)任公司后，領(lǐng)導(dǎo)班子積極貫徹學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求，加快了改革的步伐。按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，在認(rèn)真調(diào)研，反復(fù)討論以修改完善的基礎(chǔ)上，于今年6月出臺了《中南大學(xué)出版社有限責(zé)任公司崗位聘用、考核及薪酬分配辦法（試行）》和《中南大學(xué)出版社有限責(zé)任公司2012年圖書出版工作崗位設(shè)置與聘用試行辦法》。兩個“辦法”的核心是：以收入分配為核心，以績效管理為手段，實(shí)行以崗位績效工資為主要內(nèi)容的薪酬制度；以崗位設(shè)置、崗位聘用和崗位考核為管理措施，按需設(shè)崗，公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)聘用，定崗、定級、定薪。8月底，圖書出版的職工依照兩個“辦法”自愿填報了“職工崗位聘用申請表”，經(jīng)考核，97%的職工與出版社簽訂了“崗位聘用合同”。
    新的崗位績效薪酬制度貫徹了教育部和新聞出版總署《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)高校出版社改革與發(fā)展的意見》的指示精神，即“按照績效優(yōu)先、兼顧公平和生產(chǎn)要素參與分配的原則，確定以崗位績效工資為主要內(nèi)容的出版社整體的工資制度和分配方式”。制度符合出版企業(yè)的特點(diǎn)和出版社發(fā)展的要求，有利于吸引人才、穩(wěn)定人才和人盡其才，有利于激勵職工盡職盡責(zé)、積極肯干。崗位績效薪酬制度的實(shí)施對提高中南大學(xué)出版社的辦社實(shí)力和綜合競爭力具有重要意義。
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